近4000名NASA员工自愿选择离职，占员工总数的五分之一。

裁员之后，NASA的员工总数将从约17,391人减少至14,000人，裁员规模为自阿波罗计划结束以来最大。这种规模的裁员可能对Artemis登月计划、火星任务和科学项目造成延误，削弱NASA的长期竞争力。

离职员工中包括约2,145名高级职级员工（GS-13至GS-15），其中875人为GS-15级别，代表了核心管理和工程专长。行星学会的Casey Dreier指出，这种“经验流失”可能对NASA的运营能力造成长期影响，尤其是在与中国等国家的空间竞争加剧之际。

年轻试用期员工的裁员（约1,000人）也引发担忧，因为他们代表了NASA的未来劳动力。行星学会表示，这种“无差别裁员”可能削弱NASA的创新能力。